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中企联:职业经理人成为企业管理中坚力量

http://www.rox.com.cn 时间:2012-01-10 19:55:48来源:上海注册公司网 作者:扬辉企业 点击:

新华网北京1月10日电 (记者何宗渝)中国企业联合会10日发布《中国职业经理人调查报告2011》称,在企业主要领导、副职领导和部门经理中,31至40岁的职业经理人占比为56.6%、49.2%和60.1%,中青年职业经理人已经成为企业管理中坚力量。

中企联此次调研的调查对象为国有及国有控股企业、民营及民营控股企业和外资、合资企业的中高层管理人员,共1547位。40岁以下的职业经理人分别占到民企、外企和国企职业经理人队伍的77%、75.3%和56.7%。“这说明民企和外企的职业经理人队伍更加年轻,国企则相对老化。”中企联培训中心副主任王建军说。

据王建军介绍,调查显示,我国职业经理人还呈现出高层职业经理人高学历趋势明显、管理专业人才占比较高、外企高学历和管理专业职业经理人占比更高等结构特征。

此次调查还首次对我国职业经理人职业化、市场化、专业化和国际化水平进行了定量测量。结果显示,职业经理人“四化”水平由高到低依次为职业化、专业化、市场化和国际化。外企职业经理人“四化”水平均高于其他类型企业,民企职业经理人在市场化、专业化和国际化方面高于国企,国企职业经理人只在职业化方面略高于民企。

“我国职业经理人已经具有国际思维,但国际知识、国际经验相对欠缺,成为制约我国职业经理人队伍发展的‘短板’,而语言仍是许多职业经理人提高国际化水平的主要障碍。”王建军说。

按年龄段解析,31至40岁的职业经理人的“四化”水平得分均高于其他年龄段职业经理人,专业化水平最低的是30岁以下职业经理人,而51至60岁的职业经理人在职业化、市场化、国际化方面得分较低。

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