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芜湖高新区为何不见“用工荒”

http://www.rox.com.cn 时间:2012-02-15 22:24:35来源:上海注册公司网 作者:扬辉企业 点击:
  春节过后,全国各地频现“用工荒”,不少企业甚至四处“抢人”。但近日记者在芜湖高新区采访时,发现这里由于未雨绸缪、应对得力,因此并未出现所谓的“用工荒”。“转变用工方式、提高工人的合理待遇是解决用工荒的根本之道。”芜湖高新区管委会常务副主任胡光富表示。

  芜湖高新区内企业云集,加上承接产业转移力度不断加大,对工人的需求量也急剧上升。芜湖高新区管委会早就意识到,春节过后企业可能会出现“用工荒”的问题,所以提前就做好了相关准备工作。他们向辖区内的各家企业发放了咨询函,询问所需工人的种类和数量。去年年底,高新区就组织企业前往三个劳动力输出县招工;农历年初八又隆重举办了全区企业用工招聘会,提前满足了企业的用工需求。

  中集瑞江是芜湖高新区内的一家企业,春节过后,该公司的老员工陆续回来,员工流失只是个别现象。据该公司的工作人员介绍,公司以人为本,不断提高员工的福利待遇,薪酬待遇与沿海地区持平或相差无几,同时加大硬件设施投入,对员工进行人文关怀。该公司焊工试用期工资为2800~3200元/月,转正后平均在3200元以上;油漆工试用期工资为3000~3500元/月,转正后每月在3500~5000元;操作工试用期工资为2300~2800元/月,转正后平均在2800元以上。员工干满一年后,从第二年开始每月增加100元的额外奖励,全年有1200元;干满三年后,每月有300元的额外奖励,全年共3600元。另外,公司还给员工发放伙食补贴、满勤奖等。在春节期间,留厂工人三餐费用全免。为了给工人提供良好的工作和生活环境,公司还建了食堂、澡堂、篮球场等,员工宿舍里装有空调、有线电视,宿舍区还配有洗衣房、开水房、医务室等。“我们通过提高员工薪酬、增加福利待遇和进行人文关怀等措施,吸引新员工,留住老员工。”工作人员说。

  中集瑞江只是芜湖高新区众多企业的一个代表。据记者了解,春节过后,高新区内普通工人的工资普遍上涨了300~500元,就是服装厂的工人,每月的工资也在1500~1800元。春节前夕,芜湖高新区管委会还特意给各家企业的负责人开了一个会议,专门就用工情况作了相关引导:要让农民工活得有尊严,在劳动强度上要协商解决,在用工待遇上要逐步提高,在企业文化上要给予关怀,在生活起居上要给予关怀和帮助。
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